1 ano atrás, mulheres superavam os homens na força de trabalho dos EUA, agora, elas respondem por 100% dos empregos perdidos em dezembro

Por: Redação

Courtney Connley

@classicalycourt

EUA

Pela primeira vez em oito meses, a economia viu uma queda no crescimento do emprego, com 140.000 empregos perdidos em dezembro. Todos esses empregos, de acordo com uma análise do Centro Nacional de Direito da Mulher, pertenciam a mulheres, enfatizando o impacto desastroso que a pandemia do coronavírus continua a ter sobre as mulheres na força de trabalho.

Em dezembro, as mulheres perderam um total de 156.000 empregos, enquanto os homens ganharam 16.000 empregos, de acordo com o NWLC. Dos 9,8 milhões de empregos perdidos desde fevereiro, as mulheres responderam por 55% deles.

O relatório de empregos de dezembro mostra uma grande diferença de onde as mulheres estavam há apenas um ano, quando, pela primeira vez desde 2010, as mulheres superavam ligeiramente os homens na força de trabalho dos EUA. Agora, de acordo com o relatório de empregos de dezembro, as mulheres com 20 anos ou mais têm uma taxa de desemprego geral de 6,3%, quase o dobro do que era no ano passado. No geral, os homens, com 20 anos ou mais, tiveram uma taxa de desemprego de 6,4% em dezembro, com a alta taxa de desemprego dos homens negros de 10,4% contribuindo para esse número.

“Esperávamos que, quando houvesse um ressurgimento do vírus, veríamos mulheres perdendo os empregos que ganharam nos últimos meses”, disse Emily Martin, vice-presidente da NWLC para educação e justiça no local de trabalho. Mas, diz ela, ainda ficou “chocada” ao ver que “as mulheres perderam mais de 100% dos empregos” em dezembro.

No setor de lazer e hotelaria, 498.000 empregos foram perdidos em dezembro, com as mulheres respondendo por 56,6% dessas perdas, apesar de representarem 53,1% da força de trabalho da indústria, de acordo com o NWLC. No setor governamental, 45.000 empregos foram perdidos no mês passado, com as mulheres respondendo por 91,1% dessas perdas, apesar de representarem 57,5% da força de trabalho do governo. E enquanto o setor de comércio varejista criou 120.500 empregos em dezembro, as mulheres responderam por apenas 44% desses ganhos, apesar de representarem 48,5% da força de trabalho do setor.

Quando divididas por raça, as mulheres latinas e negras tiveram níveis de desemprego mais altos do que a taxa geral de desemprego feminino de 6,3%. No mês passado, 9,1% das latinas e 8,4% das mulheres negras estavam desempregadas, em comparação com 5,7% das mulheres brancas e 5,8% dos homens brancos.

“É devastador”, diz Martin a respeito do impacto da pandemia nas mulheres trabalhadoras, “e estou preocupado que possa ter efeitos devastadores nos próximos meses e anos”.

Além de mulheres responsáveis por todos os empregos perdidos no mês passado, Martin acrescenta que “um dos muitos números perturbadores” que ela viu na análise do NWLC é que quase 40% das mulheres com 20 anos ou mais estavam sem trabalho há seis meses ou mais em dezembro. Para as mulheres asiáticas com 16 anos ou mais, esse número era de 44% e para as mulheres negras e latinas esse número era de 40,8% e 38,3%, respectivamente.

“Sabemos que os longos períodos de desemprego tornam mais difícil encontrar outro emprego e também significa que, quando você encontrar outro emprego, seus salários provavelmente serão mais baixos”, diz Martin. “Então, o fato de que as mulheres estão sendo atingidas tão duramente nesta recessão realmente ameaça aumentar a disparidade salarial de gênero daqui para frente.”

No momento, as mulheres que trabalham em tempo integral nos Estados Unidos recebem apenas US $ 0,82 para cada dólar pago aos homens, sendo essa diferença ainda maior para as mulheres negras, relata a NWLC.

Martin ressalta que, além dos números alarmantes de desemprego que vimos em dezembro, o relatório de empregos do mês passado não contabiliza os milhões de mulheres que foram forçadas a deixar o mercado de trabalho devido ao fechamento contínuo de escolas e creches. Só em setembro, mais de 860.000 mulheres abandonaram a força de trabalho, de acordo com o NWLC. E no outono passado, uma em cada quatro mulheres disse que estava pensando em mudar de carreira ou deixar a força de trabalho devido ao impacto da pandemia, com mães três vezes mais prováveis que os pais de serem responsáveis pela maioria das tarefas domésticas e de cuidados infantis durante a Covid-19, de acordo com Relatório “ Mulheres no Local de Trabalho ” da Lean In e da McKinsey & Company .

Para garantir que as mulheres possam recuperar seu equilíbrio no local de trabalho, Martin diz que um pacote de ajuda Covid-19 mais robusto é necessário que inclua financiamento para governos estaduais e locais, já que esse é um setor no qual as mulheres estão super-representadas, bem como financiamento para licença familiar paga e licença médica remunerada além desta crise. Além disso, ela diz que se quisermos que mais mães que trabalham permaneçam na força de trabalho ou reentrem na força de trabalho, então é necessário um resgate para o setor de creches.

“O último pacote de ajuda da Covid teve cerca de US $ 10 bilhões para creches”, diz ela. “E parece um grande número até você perceber que mais de US $ 50 bilhões são necessários para garantir que nossa infraestrutura de creche ainda esteja lá quando as pessoas puderem voltar a trabalhar.”

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