Efeitos da Covid: como discutir esta lacuna em seu currículo, de acordo com o chefe de recrutamento global do Facebook

Por: Redação

Courtney Connley

Repórter de carreiras

Photo courtesy of Getty

Enquanto a economia se recupera lentamente do impacto da pandemia do coronavírus, milhões de americanos que ficaram meses, ou talvez um ano, sem emprego estando em busca de novas oportunidades de emprego. Isso significa que, em meio à atualização de seu currículo e carta de apresentação, muitos indivíduos enfrentarão a difícil tarefa de tentar preencher uma lacuna em seu histórico de empregos.

Enquanto alguns candidatos a emprego podem estar inclinados a inventar uma desculpa ao discutir essa lacuna, a chefe de recrutamento global do Facebook, Miranda Kalinowski, diz que seu maior conselho aos indivíduos é ser honesto e “explicar”, especialmente porque muitos gerentes de contratação estão cientes da pandemia no impacto da força de trabalho.

“Não se desculpe por isso”, disse ela ao CNBC Make It, “e não tente encobrir isso”.

Em vez disso, ela sugere que o indivíduo reserve um tempo para pensar sobre como passou os dias quando não estava trabalhando, para que possa avaliar quais novas habilidades ou conhecimentos adquiriu.

“Pode não ser imediatamente óbvio a conexão que [certas habilidades] têm com o seu trabalho”, diz ele, “mas, na maioria das vezes, você pode desenvolver uma narrativa em torno disso”.

Por exemplo, se “você passou algum tempo dando aulas particulares em casa, ou fez algum trabalho comunitário, ou aprendeu um novo conjunto de habilidades virtuais, essas são todas as coisas que você pode destacar enquanto explica esta lacuna em seu currículo, ”Kalinowski diz.

Amanda Augustine, especialista em aconselhamento de carreira para o serviço de redação de currículos TopResume, concorda. Na verdade, ao ficar cara a cara com um entrevistador, Agostinho diz que uma das piores coisas que você pode fazer ”é não ter nenhuma explicação” para sua lacuna de emprego, porque os gerentes de contratação muitas vezes querem saber por que você estava desempregado e o que você fez durante esse tempo.

Mesmo que você seja “incapaz de dizer que é voluntário ou consultor”, ela diz ao CNBC Make It , você ainda “quer dizer ao gerente de contratação algo razoável” para que eles saibam que você será um ativo valioso para a empresa. Isso, diz ela, pode ser algo tão simples quanto ingressar em uma organização profissional para mostrar que está atualizado sobre o que está acontecendo em sua área. Ou pode estar refletindo sobre qualquer projeto freelance que você fez enquanto estava desempregado.

Independentemente de como você gastou sua lacuna de emprego, Kalinowski diz, você nunca deve ter vergonha de discutir isso porque as “habilidades e conhecimentos que você acumulou ao longo do tempo” ainda podem torná-lo um candidato de destaque.

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