De acordo com o GDF, as contratações serão pelo regime de Consolidação de Leis do Trabalho (CLT), com prioridade para médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem.
Com quase 44 mil inscrições, encerradas na meia-noite de sexta-feira (24/05), o processo seletivo para a contratação de médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, dentistas e técnicos na área de saúde para trabalhar nas seis Unidades de Pronto Atendimento (UPAs), no Hospital de Base e no Hospital Regional de Santa Maria deve chegar às portas da justiça.
Um grupo formado por enfermeiros, psicólogos e fisioterapeutas resolveu procurar a justiça após desconfiarem do Testes Online de Português, Conhecimentos gerais e Raciocínio lógico realizado pelo Núcleo de Talentos da Gerência de Desenvolvimento Humanos da Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal.
O grupo alega falta de transparência sobre a divulgação da nota final que será calculada da seguinte maneira: soma-se a pontuação de cada teste – Português, Conhecimentos gerais e Raciocínio lógico dividindo-se por (3).
Na alegação do grupo, os resultados, quando disponibilizados, não permitirão questionamentos futuros, uma vez que ninguém teve ou terá acesso ao seu próprio teste.
Seleção:
1. Período de Inscrições;
2. Análise curricular (fase eliminatória e classificatória);
3. Avaliação de Conhecimentos (fase eliminatória e classificatória);
3.2 Testes Presenciais:
O candidato poderá passar por testes presenciais de conhecimentos específicos. Quando for o caso, os candidatos receberão via e-mail os conteúdos abordados nesta avaliação.
4. Avaliação Técnico-Comportamental (fase eliminatória e classificatória):
4.1 Entrevista por Competências: o candidato passará por entrevista por competência, sendo pontuado da seguinte maneira:
– INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
– INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
– REGULAR (de 5 a 6 pontos)
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
– BOM (de 7 a 8 pontos)
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
– MUITO BOM (de 9 a 10 pontos)
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.
>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.
4.2 Testagem psicológica: o candidato poderá passar por testagem psicológica, caso seja necessário para o exercício cargo e será pontuado da seguinte maneira: 0, não atende. 10, atende.
5. Entrevista Requisitante(fase eliminatória e classificatória):
Essa etapa será realizada pelo gestor detentor da vaga com parecer de favorável ou não à contratação, sendo pontuado da seguinte maneira:
– INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
– INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
– REGULAR (de 5 a 6 pontos)
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
– BOM (de 7 a 8 pontos)
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
– MUITO BOM (de 9 a 10 pontos)
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.
6. Informações Gerais:
– Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência – PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo técnico.
>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.
7. Recursos:
Os candidatos poderão apresentar recursos, exclusivamente via e-mail ([email protected]) até 48 horas após da data de divulgação do resultado final do processo seletivo.
Hospital Regional de Santa Maria
Total de vagas: 1.190 vagas
Técnico de enfermagem: 280
Enfermeiro: 190
Médico plantonista: 127
Hospital de Base
Total de vagas: 701 vagas
Técnico de enfermagem: 255
Enfermeiro: 55
Clínico médico: 36
