Grupo quer barrar processo seletivo para 2,4 mil vagas para o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF)

De acordo com o GDF, as contratações serão pelo regime de Consolidação de Leis do Trabalho (CLT), com prioridade para médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem. 

Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF)

Com quase 44 mil inscrições, encerradas na meia-noite de sexta-feira (24/05), o processo seletivo para a contratação de médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, dentistas e técnicos na área de saúde para trabalhar nas seis Unidades de Pronto Atendimento (UPAs), no Hospital de Base e no Hospital Regional de Santa Maria deve chegar às portas da justiça.

 

Um grupo formado por enfermeiros, psicólogos e fisioterapeutas resolveu procurar a justiça após desconfiarem do Testes Online de Português, Conhecimentos gerais e Raciocínio lógico realizado pelo Núcleo de Talentos da Gerência de Desenvolvimento Humanos da Superintendência de Desenvolvimento de Pessoas do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal.

 

O grupo alega falta de transparência sobre a divulgação da nota final que será calculada da seguinte maneira: soma-se a pontuação de cada teste – Português, Conhecimentos gerais e Raciocínio lógico dividindo-se por (3).

 

Na alegação do grupo, os resultados, quando disponibilizados, não permitirão questionamentos futuros, uma vez que ninguém teve ou terá acesso ao seu próprio teste.

Seleção:

1. Período de Inscrições;

2. Análise curricular (fase eliminatória e classificatória);

3. Avaliação de Conhecimentos (fase eliminatória e classificatória);

3.2 Testes Presenciais:
O candidato poderá passar por testes presenciais de conhecimentos específicos. Quando for o caso, os candidatos receberão via e-mail os conteúdos abordados nesta avaliação.

4. Avaliação Técnico-Comportamental (fase eliminatória e classificatória):

4.1 Entrevista por Competências: o candidato passará por entrevista por competência, sendo pontuado da seguinte maneira:

 – INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos) 
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
– INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
– REGULAR (de 5 a 6 pontos)  
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
– BOM (de 7 a 8 pontos)  
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
– MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.

4.2 Testagem psicológica: o candidato poderá passar por testagem psicológica, caso seja necessário para o exercício cargo e será pontuado da seguinte maneira: 0, não atende. 10, atende.

5. Entrevista Requisitante(fase eliminatória e classificatória):
Essa etapa será realizada pelo gestor detentor da vaga com parecer de favorável ou não à contratação, sendo pontuado da seguinte maneira:

– INSATISFATÓRIO (de 0 a 2 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito não são atendidas plenamente pelo candidato. Nível de competência baixo, necessitando de melhorias.
– INSUFICIENTE (de 3 a 4 pontos)
Quando o quesito avaliado aponta grave deficiência, que compromete o desempenho das atividades.
– REGULAR (de 5 a 6 pontos)   
As habilidades ou as exigências do quesito requerem melhoria. Atinge parcialmente as exigências da função. Necessita de treinamento direcionado.
– BOM (de 7 a 8 pontos)     
Atende as exigências do quesito plenamente. Desenvolve o referido quesito de maneira plena.
– MUITO BOM (de 9 a 10 pontos) 
Ultrapassa os níveis exigidos no quesito. Supera as expectativas de atendimento do quesito.

6. Informações Gerais:
– Todos os processos seletivos divulgados pelo IGESDF são destinados, também, à Pessoa com Deficiência – PCD, em atendimento à lei 8.231/91 art.92. Sendo obrigatório a comprovação por meio de laudo técnico.

>> A nota de aprovação nesta etapa será 6,0.


7. Recursos:
Os candidatos poderão apresentar recursos, exclusivamente via e-mail ([email protected]) até 48 horas após da data de divulgação do resultado final do processo seletivo.

Hospital Regional de Santa Maria

Total de vagas: 1.190 vagas

Técnico de enfermagem: 280

Enfermeiro: 190

Médico plantonista: 127

Hospital de Base

Total de vagas: 701 vagas

Técnico de enfermagem: 255

Enfermeiro: 55

Clínico médico: 36

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