Por Karen Gilchrist
Tessa Wijaya se descreve como “um unicórnio entre unicórnios entre unicórnios”.
Como uma mulher indonésia que dirige uma start-up de tecnologia financeira de US $ 1 bilhão no sudeste da Ásia, ela é uma raça bastante rara.
Mulheres líderes em tecnologia são incomuns. Isso é especialmente verdadeiro em fintech, onde ocupam 7% dos cargos de liderança . Mas Wijaya disse que espera que isso mude, mostrando a mais mulheres e meninas que podem seguir o caminho menos percorrido.
“Eu realmente quero encorajar mais mulheres a trabalhar em tecnologia”, disse a empreendedora millennial à CNBC Make It.
Uma fundadora de $ 1 bilhão
Wijaya é cofundador e diretor de operações da Xendit , uma plataforma fintech da Indonésia que processa pagamentos digitais para empresas no sudeste da Ásia, como Grab, Wise e Traveloka.
Desde o lançamento em 2015, o Xendit cresceu rapidamente. Hoje, ela processa mais de 65 milhões de transações no valor de US $ 6,5 bilhões anualmente. Alcançou o status de “unicórnio” de US $ 1 bilhão em setembro. Foi um grande desafio … como faço para acompanhar essas pessoas? Tessa Wijaya cofundador e COO, Xendit
Para Wijaya, no entanto, o sucesso ainda parece estranho.
“A improbabilidade de alguém como eu – uma mulher nascida e criada em uma pequena cidade na Indonésia – se tornar cofundadora de uma empresa de tecnologia investida por fundos de bilhões de dólares não me escapa”, disse ela.
Encontrando o seu caminho nas finanças
Como uma jovem garota crescendo na Indonésia, Wijaya disse que ela era “estranha”, preferindo brincar com figuras de ação GI Joe em vez de bonecas.
Mas ela também era ambiciosa, inspirada pela avó que a criou e a seus primos, enquanto administrava uma pequena empresa de alimentos.
Com 20 e poucos anos, Wijaya foi entrevistada para um emprego de analista em um novo fundo de private equity em Jacarta. Embora ela não tivesse nenhuma experiência tradicional em finanças, seu pensamento crítico e determinação impressionaram a empresa, e ela conseguiu o emprego. Ela estudou o setor fora do horário de trabalho para construir seu conhecimento.
Como uma mulher indonésia liderando uma start-up de tecnologia financeira de US $ 1 bilhão, Tessa Wijaya se descreve como um “unicórnio entre unicórnios entre unicórnios”. Xendit
Mesmo assim, a jornada não foi fácil.
Como uma das poucas mulheres da equipe, Wijaya lutou para ser ouvida. Ela não tinha diploma de Harvard ou MIT, como muitos de seus colegas. O gerente geral de uma das empresas do fundo simplesmente a ignoraria quando ela falasse, disse ela.
“Para mim, foi um grande desafio … como faço para acompanhar essas pessoas? Eu não tinha nenhum diploma da Ivy League ”, disse Wijaya. “Eu também parecia muito jovem. Ser levado a sério quando você parece jovem e é uma mulher é muito difícil. ”
Identificando uma tendência crescente
No entanto, ela não se intimidou. Wijaya estava ansioso para desempenhar um papel no cenário de negócios em evolução do Sudeste Asiático.
Trabalhando em estreita colaboração com start-ups emergentes no espaço de private equity, ela viu o rápido crescimento da tecnologia na região no início de 2010. Mas ela também percebeu um elo perdido.
“Você tem passeio de saudação, você tem e-commerce”, disse Wijaya. “Eles não são nada sem os pagamentos.” Tive a grande oportunidade de mudar a forma como o local de trabalho se comporta, para que mais mulheres possam progredir. Tessa Wijaya cofundador e COO, Xendit
Por um golpe de sorte, Wijaya foi apresentado a um grupo de estudantes da Universidade da Califórnia, Berkeley, que trabalhava em um projeto semelhante por meio do acelerador de start-ups Y Combinator.
“Foi amor pelo trabalho à primeira vista”, disse Wijaya.
A equipe começou imediatamente a trabalhar em uma nova plataforma de pagamentos, que mais tarde se tornaria o Xendit.
Incentivando mais mulheres em fintech
Seis anos depois, os fundadores e sua equipe de 600 processam pagamentos online, administram mercados e gerenciam finanças para empresas na Malásia, Filipinas, Cingapura e além.
Do pessoal da Xendit, cerca de 40% são mulheres, de acordo com Wijaya. Ela disse que vê como uma responsabilidade pessoal ajudar as mulheres a progredir em suas carreiras.
“Tive a grande oportunidade de mudar a forma como o local de trabalho se comporta, para que mais mulheres possam subir na hierarquia e ser a próxima geração de líderes”, disse ela.
Xendit faz isso por meio de programas de mentoria “Mulheres na tecnologia” para jovens mulheres e meninas, oferecendo esquemas de retorno ao trabalho para novas mães e fornecendo entregas de comida para pais que trabalham durante a pandemia.
Wijaya disse que espera que um apoio extra faça a diferença ao encorajar a próxima geração de mulheres profissionais de fintech a acreditar que também podem ser líderes.
“Às vezes, penso onde minha avó estaria se tivesse as oportunidades que me foram dadas”, disse ela. “Eu gostaria de pensar que ela também estaria aqui. COO e cofundador … um unicórnio entre unicórnios entre unicórnios. ”
